לשגית, יחד ×¢× ×”×¦×•×•×ª שלה ×•×”×™×•×¢×¦×™× ×”×ž×§×•×ž×™×™× ×©×ž×™× ×ª×”, × ×™×ª× ×” ×”×פשרות לבצע ×ת תהליך הלימוד וגיבוש ×”×ª×›× ×™×•×ª וההמלצות, בהתבסס על מסד ×”× ×ª×•× ×™× ×•×”× ×™×ª×•×—×™× ×”×¨×œ×•×•× ×˜×™×™×, במשך ×©× ×”. ההחלטות לגבי הכיוון ×•×”×™×™×©×•× ×©×œ ×”×ª×•×›× ×™×•×ª, בכל ×”×©×œ×‘×™× × ×¢×©×• במשותף ×¢× ×¦×•×•×ª×” ×¢× ×”× ×”×œ×ª צוות ×ª× ×•×‘×” ×¨×•×ž× ×™×” וכן ×”× ×”×œ×ª ×ª× ×•×‘×” ישר×ל.
ב. יש לבחון היכן יש חשיבות למסורת, והיכן ×“×•×•×§× ×”×“×’×© על ×”×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª העתידיות ×”×•× ×”×ž×¨×›×–, וכיצד חשיבה זו משפיעה על יחסי העבודה ותהליכי ×‘× ×™×™×ª ×”×ª×•×›× ×™×•×ª ×”×סטרטגיות.
בצורה זו ×”×•× ×’× ×ž×—×–×§ ×ת העוצמה של הצד ×”×©× ×™ ×ž×‘×—×™× ×ª התרומה שלו להצלחת התהליך ×›×¤×¨×˜× ×¨ לעסקי×.
' This 'new language' enabled us to hunt strategies for reconciliation of tensions. And considering the fact that we realized that every of us (the team associates) is, based on the questionnaire, generally blue or crimson, but has also some environmentally friendly characteristics in him, we sought after methods to bridge the gaps focusing our dialogue over the beneficial factors and also the included values Each individual team had.
"×•×”× ×” ×“×•×’×ž× ×œ×—×•×¡×¨ הת×מה ברמת ×”×“×™×¡×™×¤×œ×™× ×” המקצועית: חברה ישר×לית ומפיץ ×ירופי חתמו על עסקת הפצה, ×•×ž×•× ×” ×יש ×ž×˜×¢× ×ותו מפיץ לעבודה המשותפת. עברו שלושה ×—×•×“×©×™× ×•×”××“× ×”×™×©×¨×לי ש×חר××™ על ×”×ž×“×™× ×” הזו ב×ירופה ×מר לי '×× ×™ ×œ× ×ž×‘×™×Ÿ למה ×”× ×œ× ×ž×ª×§×“×ž×™×'. × ×¡×¢× ×• ×œ×©× ×•×”×‘× ×• שה×יש ×©×ž×•× ×” ××™× ×• ×יש שיווק ומכירות ××œ× ×יש ×˜×›× ×™.
לגבי הש×לה הר××©×•× ×”, ×× ×™ מוצ×ת שהתשובה × ×ž×¦×ת במשפט ש×מר לי קרוב משפחה משוויץ: "מריון, ×–×” ×ž×“×”×™× ×יך ××ª× ×”×™×©×¨××œ×™× ×—×™×™× ×ת ×”×—×™×™×, ×—×™×™× ×ת הרגע, ×•×ž× ×¡×™× ×œ×™×”× ×•×ª ×ž×ž× ×• עד כמה ×©× ×™×ª×Ÿ.
בהמשך × ×¢×¨×š פ×× ×œ ×¢× ×¢×•"ד גליה שגי×, ×ž× ×›"ל עמותת שבי"ל (שקיפות ×‘×™× ×œ×ומית), עו"ד ×¢× ×¨ ברגר, ועו"ד ויבקה ×“× ×§, ×™×•×¢×¦×™× ×¢×¦×ž××™×™×.
כן, בישר×ל היכולת ל×לתר ×”×™× ×ª×›×•× ×” מוערכת, ×בל ×¢×‘×•×¨× ×–×” משהו שיש ×œ×”×™×ž× ×¢ ×ž×ž× ×• עד כמה ×©× ×™×ª×Ÿ ב×מצעות ×¦×ž×¦×•× ×”×¡×™×›×•×Ÿ ×œ×ž×™× ×™×ž×•×.
למה יש רק טבע ×חת? מה צריך לקרות כדי שיהיו עוד 'טבע' בישר×ל? מהי ×סטרטגיה? מהי משמעות חברה גלובלית? ו×יך ×ž×’×™×¢×™× ×œ×©×? "
לעומת×, ברוב התרבויות במזרח הרחוק, וב×רצות ערב כדוגמ×ות, יש חשיבות רבה לעבר. ×–×” ×œ× ×¡×ª× ×©×¡×¤×¨×™× ×©×œ ×ž×œ×•×ž×“×™× ×¡×™× ×™× ×ž×œ×¤× ×™ מ×ות ו×לפי ×©× ×™×, עדיין ×ž×©×¤×™×¢×™× ×‘×¢×™×¦×•×‘ ר×יית ×”×¢×•×œ× ×”×¢×¡×§×™×ª של חברות ×¡×™× ×™×•×ª ומזרח ×סייתיות ×חרות.
הילה ×’× ×”×–×›×™×¨×” כתבה שמתייחסת ×œ× ×•×©× ×”×©×•×—×“ ביחס לפעילות של ישר××œ×™× ×‘×ž×–×¨×— ×רופה שפורסמה ב×ותו ×™×•× ×‘×“×” מרקר.
ו×× ×”×Ÿ כן חושבות על ×”×™×‘×˜×™× ×—×‘×¨×ª×™×™×/תרבותיי×/היסטוריי×, למי הן ×¤×•× ×•×ª כדי לעשות מחקר ×›×–×” ? ×”×× ×–×” הקהל ×ž×ž× ×• × ×©××‘×™× ×”×“×•×’×ž×•×ª לדגמי×? ×”×× ×–×” קבוצת מבחן של ×”×× ×©×™× ×©×™×œ×‘×©×• בפועל ×ת הדגמי×? הרי שתי הקבוצות יכולות להגיב ב×ופן ×©×•× ×” לחלוטין. ×יך ×ž×‘×¦×¢×™× ×ž×—×§×¨ ×›×–×”: קבוצות מיקוד, סקרי×, רשתות חברתיות? ב×יזו דרך תגדל ×”××ž×™× ×•×ª של ×יחור טיסה התוצ×ות?
התייעצות ×¢× ×™×©×¨××œ×™× ×©×›×‘×¨ ×¤×¢×™×œ×™× ×‘×©×•×§ היעד ×ליו היצו×ן חודר בחו"ל, ×”×™× ×—×©×•×‘×”: " לך תדבר ×¢× ×™×¦×¨×Ÿ ישר×לי, שעובד ×‘×’×¨×ž× ×™×” כבר חמש ×©× ×™×. הישר××œ×™× ×‘×¨×•×‘ ×”×¤×¢×ž×™× ×ž×•×›× ×™× ×œ× ×“×‘ מידע, חוויות ×•×ª×•×‘× ×•×ª, ×בל צריך ×œ×‘×•× ×¢× ×›×‘×•×“ לידע ×•×œ× ×¡×™×•×Ÿ של ×ותו ישר×לי. השיחות הללו יכולות ללמד הרבה, וחוסכות זמן, כיוון שכ×שר ××•×¡×¤×™× ×ת המידע לבד ×–×” יכול לקחת חצי ×©× ×” עבודה."
×”× ×” ×תגר, ×מרתי לעצמי. ×•×’× ×‘×œ×ª"מ (×ירוע בלתי ×ž×ª×•×›× ×Ÿ), ×›×™ ×œ× ×ž×ž×© ×”×ª×›×•×•× ×ª×™ לכתוב על ×–×” החודש. ×בל, החלטתי ×œ× ×¡×•×ª, ולהציג ×›×ן בפוסט ××¨×•×¢×™× ×•×“×™×œ×ž×•×ª שקרו ×”×©× ×”, ×©× ×™×ª×Ÿ ×œ× ×ª×— בהיבט של השפעת תרבות על עסקי×.